セミナー従業員の関与, 会社の取締役, 教育と非教育スタッフと機関のリーダーシップ.

セミナーの中・ ラディチ作品の管理に従い機関長は、プランを提示, その日に飛行機に関わる人材, 教育方法論, トレーニング モジュール, トレーニング計画の目標と.

重要だった氏の最終的な介入. 御社の管理者・ ラディチ福利を促進し、仕事関連のストレスのリスクを軽減するように設計、教育の重要性を強調した., Sig. ・ ラディチ動機づけそう現在個人の選択のための研修活動の選択.

“Uり、必要常に静かな作業環境の構築に従事して共同. 管理をガイドし、あなたのチームのやる気を引き出すことができる必要があります。, 委託するターゲットと新しいアプローチを採用します。, すべてのこの否定的なストレスを避けるため、仕事と個人生活の改善に貢献する".