PSA Aksjeselskap S.l.

Fra dag 14 Juli 2022 den Puglias arbeidssentre vil fortsette å ta ansvar for mottakerne av Gol-programmet for den første fasen av vurdering og utarbeidelse av serviceavtalen, med identifisering av banen der hver mottaker må settes inn.

Som antydet av kommisjonen, minst 75 % av mottakerne må være kvinner, Langtidsledige, personer med nedsatt funksjonsevne eller personer under en alder av 30 eller større enn 55 År.

MOTTAKERE del bando GOL:

• beneficiari di Naspi e Dis-coll;
• i beneficiari del Reddito di Cittadinanza;
• lavoratori in CIG;
• lavoratori fragili o vulnerabili (Neet, meno di 30 År, disabili, Kvinner i en ulempe, Over 55);
• Arbeidsledig senza sostegno al reddito;
• Lavoratori Autonomi che cessano l’attività o con redditi bassi.

La priorità, come previsto dal Piano regionale, sarà data i percettori di sostegno al reddito (Naspi, Dis-coll, Reddito di Cittadinanza) che verranno convocati dai Centri e dovranno obbligatoriamente aderire al Programma come previsto dal Decreto Ministeriale 5 November 2021, ma fin da subito tutti i beneficiari potranno autonomamente rivolgersi ai Centri per fissare un appuntamento per l’ammissione al Programma.

L’obiettivo è centrare anche il secondo obiettivo fissato dal PNRR, vale adire la presa in carico del 10 per cento dei beneficiari entro il 31 dicembre 2022.

CINQUE PERCORSI

1. Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (Opplæring): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
3. Riqualificazione (Reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
5. Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

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